이 강령에서 사용하는 용어의 뜻은 다음과 같다.

① “임직원”이라 함은 회사의 대표이사 및 임원과 전 직원을 말한다.
② “소속부서의장”이라 함은 당해 직원이 소속된 조직단위의장을 말한다.
③ “직무관련자”라 함은 임직원 이외의 자로서 거래회사, 협력회사의 업무담당자 등 임직원의 직무상 권한의 행사 또는 미행사와 실질적인 이해관계를 가지는 개인(임직원이 사인의 지위에 있는 경우에는 이를 개인으로 본다) 또는 부서로서, 다음 각호에 해당하는 자를 말한다.
가. 회사에 보상을 요청하였거나 요청하려는 것이 명백한 자
나. 회사와 계약을 체결하거나 체결하려는 것이 명백한 자
다. 회사에 대하여 특정한 행위를 요구하거나 직원의 직무상 권한의 행사 또는 미행사로 금전적 이해관계에 영향을 받는 자
라. 정책⋅사업 등의 결정 또는 집행으로 직접 이익 또는 불이익을 받는 자
마. 그 밖에 소속부서의장이 부패방지를 위하여 정하는 업무와 관련된 자
④ “직무관련임직원”이라 함은 지휘계통상의 상ㆍ하급자와 직무수행과 관련하여 직접 이익 또는 불이익을 받을 것이 명백한 다른 임직원으로서 다음 각호에 해당하는 임직원을 말한다.
가. 임직원의 소관업무와 관련하여 직무상 명령을 받는 하급자
나. 인사ㆍ예산ㆍ감사 또는 평가 등의 직무를 수행하는 본인 이외의 임직원
다. 사무를 위임ㆍ위탁하는 경우 그 사무의 위임ㆍ위탁을 받는 임직원
라. 그 밖에 회사에서 정하는 임직원
⑤ “선물”이라 함은 대가 없이(대가가 시장가격 또는 거래의 관행과 비교하여 현저히 낮은 경우를 포함한다) 제공되는 물품 또는 유가증권, 숙박권, 회원권, 입장권 그밖에 이에 준하는 것을 말한다.
⑥ “향응”이라 함은 음식물, 골프 등의 접대 또는 교통, 숙박 등의 편의를 제공하는 것을 말한다.

모든 임직원은 강령을 숙지하고 준수하여야 하며 위반사항에 대하여는 그에 따른 책임을 진다.

임직원은 직무를 수행함에 있어 지연, 혈연, 학연, 종교, 성별 등을 이유로 특정개인이나 단체를 우대하거나 차별하여서는 아니 된다.

임직원은 자기 또는 타인의 이익을 위하여 다른 임직원의 공정한 직무수행을 저해하는 알선⋅청탁 등을 하여서는 아니 된다.

① 임직원은 자신의 임용⋅승진⋅전보 등 인사에 관하여 부당한 영향을 미치기 위하여 타인으로 하여금 인사업무를 담당하는 자에게 청탁을 하게 하여서는 아니 된다.
② 임직원은 직위를 이용하여 다른 임직원의 임용, 승진, 전보 등 인사에 부당하게 개입하여서는 아니 된다.

① 임직원은 자신이 수행하는 직무가 다음 각호에 해당하는 자의 이해와 관련되는 경우에는 당해 업무에 대한 참여 및 의사결정을 회피하여야 한다. 다만 소속부서의장이 공정한 직무수행에 영향을 받지 아니한다고 판단하여 정하는 단순 업무의 경우에는 그러하지 아니하다.

② 제1항의 규정에 의한 보고를 받은 소속부서의장은 직무가 공정하게 처리될 수 있도록 인력을 재배치하는 등 필요한 조치를 하여야 한다.

① 상급자는 하급자에게 법령이나 규정에 위반하여 자기 또는 제3자의 이익을 도모하기 위하여 공정한 직무수행을 현저히 저해하는 지시를 하여서는 아니 된다.

② 제1항의 경우 공정한 직무수행을 현저히 저해하는 지시를 받은 하급자는 그 사유를 당해 상급자에게 소명하고 지시에 따르지 아니할 수 있다.

③ 제2항의 규정에 의한 지시의 불이행에도 불구하고 같은 지시가 계속될 경우에는 즉시 윤리강령책임자 또는 윤리강령총괄책임자와 상담하여야 한다.

임직원은 법인카드 사적 사용, 출장비, 업무추진비 등 업무수행을 위한 예산을 목적 외의 용도로 사용함으로써 회사에 대하여 재산상 손해를 가하여서는 아니 된다.

① 임직원은 자신의 직위 또는 권한을 직접 이용하여 이익을 얻거나 타인이 부당한 이익을 얻도록 하여서는 아니 된다.

② 임직원은 자기 또는 타인의 이익을 위하여 회사의 명칭 또는 자신의 직위를 이용하거나 타인으로 하여금 이용하게 하여서는 아니 된다.

임직원은 회사차량, 선박 및 각종 사무용으로 제공되는 물품 기타 동산, 부동산 등 회사 소유재산을 정당한 사유 없이 사적인 용도로 사용⋅수익하여서는 아니 된다.

임직원은 직무수행과 관련하여 알게 된 미공개 정보를 이용하여 유가증권⋅부동산 등과 관련된 재산상 거래 또는 투자를 하거나 타인에게 그러한 정보를 제공하여 재산상 거래 또는 투자를 돕는 행위를 해서는 아니 된다.

① 임직원은 직무관련자 또는 직무관련임 직원으로부터 금전⋅부동산⋅선물 또는 향응(이하 “금품 등”이라 한다)을 받아서는 아니 된다. 다만, 다음 각호에 해당하는 경우에는 그러하지 아니하다.

② 임직원은 직무관련임직원으로부터 금품 등을 받아서는 아니 된다. 다만, 다음 각 호에 해당하는 경우에는 그러하지 아니하다.

③ 임직원은 직무관련자이었던 자나 직무관련 임직원이었던 자로부터 당시의 직무와 관련하여 금품 등을 받아서는 아니 된다. 다만, 제1항 단서 각 호와 제2항 단서 각 호에 해당하는 경우에는 그러하지 아니하다.

임직원은 제13조 제2항에 따라 금품 등을 받는 것이 금지된 임직원에게 금품 등을 제공해서는 아니 된다. 다만 제13조 제2항 단서 각호에서 정하는 경우에는 그러하지 아니하다.

임직원은 배우자 또는 직계 존⋅비속이 제13조의 규정에 의하여 수령이 금지되는 금품 등을 받거나 제14조의 규정에 의하여 제공이 금지된 금품 등을 제공하지 아니 하도록 하여야 한다.

임직원은 회사에서 시행하는 모든 공사⋅용역⋅물품구매의 입찰, 계약 및 계약이행 등에 있어서 관계 법령 및 사내 규정에 규정된절차에 따라 공정하고 투명하게 업무를 수행해야 하며, 거래상 우월적인 지위를 이용하여 금지된 금품 등을 요구하거나 불공정한 거래조건의 강요 등 부당한 요구를 해서는 아니 된다.

임직원은 모든 정보를 정당하고 투명하게 취득⋅관리하여야 하며 회계기록 등의 정보는 관련법령과 일반적으로 인정된 회계원칙 등에 따라 사실에 근거하여 정확하고 투명하게 기록⋅관리하여야 한다.

① 임직원은 직무관련 정보를 소속부서의장의 사전허가나 승인 없이 외부로 유출하거나 부당하게 이용하여서는 아니 된다.

② 임직원은 특정 개인이나 부서의 이익을 위해 허위 또는 과장보고를 하지 않으며 중요한 정보를 은폐하거나 독점하지 않는다.

③ 회사는 관련법령과 규정에 따라 경영정보를 공시하여 경영의 투명성과 신뢰도를 높인다.

① 임직원은 직무관련자 또는 직무관련임직원에게 경조사를 통지하여서는 아니 된다. 다만, 다음 각호에 해당하는 경우에는 그러하지 아니하다.

1. 친족에 대한 통지

2. 현재 근무하고 있거나 과거에 근무하였던 단체의 소속 직원에 대한 통지

3. 신문, 방송 또는 제2호에 따른 직원에게만 열람이 되는 내부통신망 등을 통한 통지

4. 임직원 자신이 소속된 종교단체⋅친목단체 등의 회원에 대한 통지

② 경조사와 관련하여 5만원을 초과하는 경조금품 등을 주거나 받아서는 아니 된다. 다만, 다음 각호에 해당하는 경우에는 그러하지 아니하다.

1. 직원과 친족 간에 주고받는 경조사 관련 금품 등

2. 직원 자신이 소속된 종교단체⋅친목단체 등에서 그 단체 등의 정관⋅회칙 등이 정하는 바에 따라 제공되는 경조사 관련 금품 등

3. 상조회 또는 소속부서의장 명의로 지급되는 경조사 관련 금품 등

① 임직원은 직무관련자와 골프, 화투, 카드 등 사행성 행위를 같이 하여서는 아니 된다.

② 제1항의 규정에도 불구하고 부득이한 사정에 따라 골프를 같이 하는 경우에는 사전에 보고를 하여야 한다. 다만, 사전 보고가 불가능한 경우에는 종료 후 첫 영업일 이내에 사후 보고하여야 한다.

③ 임직원은 직장 내에서 혈연⋅지연⋅학연 등과 관련하여 파벌을 조성하거나 사조직 등을 결성하여서는 아니 된다.

① 직원은 상호간에 성적 유혹 및 성적 수치심을 유발 시키는 다음 각호에 해당하는 행위를 하여서는 아니 된다.

1. 특정 신체부위를 만지거나 접촉하는 행위

2. 음란한 농담을 하거나 음탕하고 상스러운 이야기를 하는 행위

3. 상대방의 외모에 대해 성적인 비유나 평가를 하는 행위

4. 음란한 사진이나 그림 등을 게시하거나 보여주는 행위

5. 회식자리 등에서 술시중이나 춤을 강요하는 행위

6. 기타 사회통념상 성적 수치심을 유발하는 행위

② 성희롱 예방교육은 년1회 직원 셀프서비스 ‘성희롱예방교육자료’를 통해 사이버교육을 필히 이수한다.

① 소속부서의장은 임직원에 대하여 이 강령과 관련법규의 준수 및 윤리경영 정착을 위한 교육계획을 수립ㆍ시행하여야 한다.

② 제1항에 의한 교육은 매년 1회 이상 실시하되 신입사원에 대해서는 신규 임용 시 실시하여야 한다.

① 임직원은 직무를 수행함에 있어서 강령의 위반여부가 분명하지 아니한 경우에는 윤리강령책임자와 상담한 후 처리하여야 하며 책임자와 상담하여 처리할 수 있다.

② 대표이사는 제1항의 규정에 의한 상담이 원활하게 이루어질 수 있도록 전용 전화⋅상담실 설치 등 필요한 조치를 취하여야 한다.

① 누구든지 임직원 이 강령을 위반한 사실을 알게 된 때에는 윤리강령책임자나 소속부서의장에게 신고할 수 있다. 다만, 윤리강령책임자 또는 소속부서의장은 신고사항을 법무담당부서장에게 이관하여 처리하게 할 수 있다.

② 제1항의 규정에 따라 신고하는 자는 본인과 위반자의 인적 사항과 위반내용을 구체적으로 제시해야 한다.

③ 책임자는 제1항의 규정에 의하여 신고된 위반행위를 확인한 후 해당 직원으로부터 받은 소명자료를 첨부하여 소속부서의장 및 총괄책임자에게 보고 하여야 한다.

④ 위반행위를 신고 받은 윤리강령책임자 또는 소속부서의장 또는 총괄책임자는 신고인과 신고내용에 대하여 비밀을 보장하여야 하며, 신고인이 신고에 따른 불이익을 받지 아니하도록 하여야 한다.

⑤ 신고자에 대한 보호, 보상과 관련된 사항은 “내부 신고자 보호⋅보상처리지침”에 별도로 정한 바에 따른다.

⑥ 제1항의 규정에 따라 신고함으로써 자신의 부정행위가 발견된 경우 고의성 여부 등을 판단하여 그 신고인에 대한 징계처분 등을 함에 있어 이를 감경 또는 면제할 수 있다.

① 윤리강령에 위반되는 금품 등을 수수한 임직원은 제공자에게 그 기준을 초과한 부분 또는 수수가 금지된 금품 등을 즉시 반환하여야 한다. 이 경우 당해 임직원은 별도 서식을 첨부하여 그 반환 비용을 소속부서의장에게 청구할 수 있다.

② 부패나 변질 등의 우려가 있거나 그 제공자나 제공자의 주소를 알 수 없어 반환하는 것이 어려운 경우에는 즉시 소속부서의장이나 책임자에게 신고 하여야 한다.

③ 제2항의 규정에 의한 신고를 받은 소속부서의장 또는 윤리강령책임자는 그 금품 등을 다음 각호의 기준에 의하여 처리할 수 있다.

④ 윤리강령책임자는 제3항의 규정에 의하여 처리한 금품 등에 대하여 제공자 및 제공받은 자, 제공받은 금품, 제공 일시, 처리결과 등을 정확하게 기록 관리 하여야 하며, 제공자에게 이와 관련한 사실을 통보하여야 한다. 다만 제공자의 정확한 주소를 알 수 없는 경우에는 통보하지 아니할 수 있다.

본사 준법관리팀 및 책임자는 연1회 이상 소속 임직원의 윤리강령 이행실태와 준수여부를 점검 하여야 하며, 전항의 점검 이외에도 휴가철, 명절 전후 등 특히 부패에 취약한 시기라고 판단될 경우 수시 점검을 실시할 수 있다.

① 대표이사는 이 강령, 법규를 준수하고 회사의 윤리 경영 정착에 기여한 직원 또는 부서, 사업소에 대하여는 그에 상응하는 포상을 실시할 수 있다. 다만, 구체적인 포상범위, 내용 등에 대해서는 별도로 정 한다.

② 대표이사는 강령에 저촉된 행위를 한 직원에 대하여는 징계 등 필요한 조치를 취할 수 있다.

③ 제1항의 규정에 의한 포상범위, 내용 등과 제2항의 규정에 의한 징계의 종류,절차, 효력 등은 회사의 상벌관련 규정이 정하는 바에 따른다.